скачать трудовой договор бесплатно, форма трудового договора

Скачивайте образец трудовой договора бесплатно, форма трудового договора

«Трудовой договор» позволяет защитить права работника и организации его нанимающей. Это основополагающий документ при устройстве, без наличия которого обе стороны смогут делать все что им заблагорассудится. И взыскивать недостаток оплаты или требовать исполнения должностных инструкций будет попросту невозможно.

Внимательней читайте все пункты

Пакет документов для оформления

Для принятия работника на должность, компания затребует следующие документы:

  • Трудовую книжку;
  • Паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Военный билет (приписное свидетельство или справка тоже подойдут);
  • Мед. справку;
  • Документы об полученном образовании.
Мед. справку (выдаётся по результатам прохождения комиссии) требуют для трудоустройства в общепит. Нужна она и людям, чья профессия связана с вождением, производством и т.д.

Что содержится в трудовом договоре?

В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса РФ, указывают:

  • ФИО работника;
  • ФИО работодателя;
  • Наименование компании;
  • Сведения о представительстве (если устройство организовано через филиал).

Кроме того, обязательно указывается информация о документах, удостоверяющих личность работодателя и работника. В самом конце ставится дата и место заключения. В обязательном порядке проставляется подпись и штамп организации, нанимающей человека.

Об основных условиях

В первую очередь, все обязанности и правила должны соответствовать требованиям действующего законодательства. Если есть нарушения, вы имеете полное право отказаться от заключения контракта.

Базовая структура продиктована статьями 57-58 ТК РФ. А именно:

  1. Место работы;
  2. Должность;
  3. Условия оплаты труда;
  4. Дата выхода на работу;
  5. Рабочий график;
  6. Гарантии;
  7. Определение характера работы;
  8. Соц. страхование;
  9. Условия на рабочем месте;
  10. Другие требования.
  • Под местом понимается наименование компании или организации. Должность указывается так как предусмотрено внутренним регламентом. Здесь же могут указать специальность (с указанием квалификации), профессию. При необходимости пункт с должностью дополняется информацией о работе, которую предстоит выполнять новому сотруднику.
  • Дата начала работы указывает день, когда сотрудник должен быть на своем рабочем месте. При заключении срочного контракта, предусмотрена несколько иная структура и форма заполнения. Указываются обстоятельства, вынудившие организацию нанять сотрудника в срочном порядке.
  • Обратите внимание: если в договоре отсутствует срок действия, то он по умолчанию считается неопределенным. А значит, вас взяли на работу на постоянной основе (ст.58 ТК РФ ч.3).
  • В оплате труда кроется самое интересное. Это размер оклада, различные надбавки и другие составляющие заработной платы.
  • График и особенности труда составляются организацией и могут меняться. Поэтому равняться на них в договоре не получится. Впрочем, если начальство вдруг решит отправить вас на 7-дневные ночные смены (а у вас нет возможности), то отсутствие подобного графика в документе можно использовать как аргумент. В том числе, и при спорах с участием инспекции (а в отдельных случаях еще и в суде).
  • Определяющие условия позволяют понять специфику должности. Там могут указать наличие большого количества командировок или наличие редких оплачиваемых ночных смен.
  • Правила заключения контракта предельно простые. Подготавливают 2 одинаковых экземпляра, и каждая сторона оставляет у себя по одному.
Даже если контракт официально не был оформлен, то юридически он уже считается заключенным. Это вовсе не означает, что стоит соглашаться работать без контракта. Нет и еще раз нет — уважающий себя и сотрудников работодатель, не позволит никому трудиться нелегально.
Основные ошибки

Можно пройти юридическую экспертизу

Самое любимое занятие любой компании, умалчивать о зарплате. Обычно в графе об окладе есть ссылка на какое-то внутреннее положение. Учтите, что подписав бумаги вы автоматически согласитесь с тем, что:

  • Ставка будет плавающей;
  • Работодатель может просто не доплатить.

Поэтому, требуйте указания суммы, в обязательном порядке.

Отсутствие подписи со стороны работника, это еще одно очень популярное явление. Контакт есть, но сотрудник его даже в глаза не видел и поэтому не сможет:

  • Потребовать положенной зарплаты (ему можно недоплачивать);
  • Требовать особых условий труда (ведь бумаги он не подписал).

Кроме того, избавиться от такого сотрудника крайне просто. Случится ЧП, и руководство тут же открестится от человека, мотивируя это тем, что он даже не работает.

Между прочим, за это полагаются штрафы:

  • На индивидуальных предпринимателей: до 10 тыс. руб.;
  • Для юр.лиц: до 100 тыс. руб.;
  • Для руководства компании: до 20 тыс. руб.

Заключение

Трудовой договор, это письменное изложение условий труда и размера оплаты. Без наличия этой бумаги, закон не сможет вам помочь, если компания вдруг решит нарушить свои обязанности. И придется долго отстаивать свои права через суд. Без доказательств своей деятельности добиться правды будет очень сложно. А наличие подписанного соглашения позволяет закончить все очень быстро.

Скачать разные типовые образцы документов, Вы сможете пройдясь по этой ссылке:

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста