отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Оплата и нормирование труда интересуют каждого работника. А как мы все хорошо знаем, что в жизни бывают разные ситуации. Руководство тоже везде разное. Хороших начальников хватает. Но попадаются и весьма вредные личности.

При сомнениях в правомерных действиях работодателей люди часто обращаются с запросом к юристам. Разберем один из них: отпуск с последующим увольнением, как оформить.

Что нам стоит предпринять

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовой кодекс в главе 19 подробно объясняет порядок действий в части нормирования времени отдыха. Сотрудник по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства имеет право воспользоваться оплачиваемым отдыхом.

Отказать не могут, так как каждому работающему, у которого заключен договор с предприятием, полагается оплачиваемый отпуск на основании п.5 ст. 37 Конституции РФ. Оповестить руководителя требуется заранее в письменной форме. Продолжительность выходных в году на основании кодекса – 28 дней.

Виды отпусков, предоставляемых каждый год:

  • основной (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный (ст.116 – 119 ТК РФ).

Дополнительный предусматривается для должностей, рабочие места которых соответствуют классу опасности 3.2 и выше по результатам аттестации. Санитарными нормами установлена периодичность пребывания вне работы, которая зависит от влияющих негативных факторов.

  • Возможно переносить выходные дни, ранее не использованные. При уходе сотрудника из организации, ему компенсируют оставшиеся выходные в виде выплат.
  • Для оплаты дополнительного отпуска направляется заявление от инициатора.
  • На время отдыха за сотрудником сохраняется занимаемая должность, средний заработок. Данные условия касаются работающих по совместительству или неполный день, дистанционно / на дому. Теряет силу требование в отношении гражданско-правовых соглашений.
  • Очередность определяется по графику, и утверждается каждый год директором. Без учета пожеланий персонала календарь считается недействительным. За 2 недели (статья 123 ТК) до отгула нужно подписать уведомление в службе кадров. Заявление оформлять в этом случае не требуется.
  • После регистрации уведомления, утверждается приказ, с которым необходимо будет ознакомиться под роспись.

Отпуск с последующим увольнением

Процесс аннулирования трудовых отношений прописан в главе 13. Прекращение договора инициируется наемником, либо руководителем предприятия. По желанию нанимаемого лица подписывается заявка с преамбулой: «прошу уволить по собственному желанию…», и прописывается с какого именно числа. Обеспечив доставку уведомления работодателю, течение времени, которое полагается для отработки, начинается на следующий день. На основании статьи 80 срок – 14 дней.

Не стоит сразу начинать ругань

Если расторжение трудового договора осуществляется впоследствии проступка работника, то прерогатива шатдауна отсутствует.

Законом рассматривается отзыв заявления об увольнении самим инициатором до наступления отпуска, если не приглашено замещающее лицо.

Все нормы, устанавливаемые в муниципальных, частных организациях, приняты для защиты интересов обеих сторон. Рабочим в письменной форме подается прошение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим освобождением от должности. Это правомерно в ситуации, когда трудящийся уходит в соответствии с вышеуказанным графиком.

Решить всё можно мирным путём

Прописывается период пребывания на отдыхе (не менее 14 календарных дней). Длительность согласно законам, меняется в исключительных условиях. Согласовать нужно с директором предприятия. Оригинал документа остается в отделе кадров учреждения. После регистрации сведения передаются в бухгалтерию для выплат.

Вернуть трудовую книжку обязаны в последний отпускной день с записью об увольнении по собственному желанию.

Если отпуск не запланирован, то руководство вправе отказать и попросить отработать положенные часы.

Увольнение без отработки

Бывают обстоятельства, когда предлагают другое место работы, но возможности отрабатывать у человека совсем нет. А начальник такой строгий (или вредный), что не хочет идти на компромисс. Тогда можно поступить следующим образом:

  • Уведомите руководство и согласуйте незапланированный двухнедельный перерыв. Укажите в заявке точные даты.
  • В последний рабочий день перед отпуском направляете заявление об увольнении. Дата увольнения – последний день отпуска.
  • Книжку должны выдать через две недели, после чего ознакомить с распоряжением об увольнении.

В этом случае отзыв ранее согласованной заявки на отдых неправомерен.

Однако, при необходимости решения сложных вопросов руководитель имеет право вызвать работника, с перенесением выходных. Отзыв допускается только с соглашения трудящегося.

Способы отправки заявления в силу действий ч.1 ст. 80 ТК:

  • Заказным письмом с описью вложений (приказ Минкомсвязи Российской Федерации No234 от 31.07.2014г.).
  • По электронной почте (статья 6 закона от 06.04.2011г. No63-ФЗ).
  • Телеграмма (приказ Мининформсвязи РФ No 108 от 11.09.2007г.).

Пройдясь по этой ссылке Вы сможете скачать себе типовые образцы заявлений:

  1. На отпуск.

кнопка скачать образец doc

2. На увольнение.

кнопка скачать образец doc

Оставьте Ваш комментарий и получите бесплатную консультацию юриста